“mengatasi Diskriminasi Di Tempat Kerja: 6 Tips Karir Untuk Kesetaraan” – Meski zaman sekarang sudah semakin modern, diskriminasi gender masih sering terjadi. Tempat di mana diskriminasi gender sering terjadi adalah tempat kerja.
Diskriminasi gender adalah bentuk ketidakadilan yang berbeda di mana orang diperlakukan dan diperlakukan secara berbeda berdasarkan jenis kelamin mereka. Jika kita berbicara tentang diskriminasi gender di tempat kerja, maka akan cocok dengan tema 16 Hari Menentang Kekerasan Terhadap Perempuan (HAKTP) tahun lalu. Tema HAKTP 2019 adalah Mencegah Kekerasan Berbasis Gender di Tempat Kerja.
“mengatasi Diskriminasi Di Tempat Kerja: 6 Tips Karir Untuk Kesetaraan”
Namun, perempuan memiliki peran penting dalam ekonomi global. Dapat dikatakan bahwa mereka adalah anggota utama keluarga yang menentukan dan mengontrol aliran keuangan rumah tangga. Namun, perempuan yang tersingkir dari pengelolaan keuangan dalam keluarga diperlakukan ‘kurang’ dibandingkan perempuan di lingkungan kerja laki-laki di kantor atau dunia kerja. Ini adalah isu diskriminasi gender yang paling sering diangkat yang masih mengganggu perempuan di tempat kerja.
Kemnaker: Pemerintah Mengurangi Kesenjangan Gender Di Tempat Kerja
Menurut data dari Institute for Women’s Policy Research, wanita memperoleh 49 sen untuk setiap $1 yang diperoleh pria. Anda masih berpikir ini mungkin karena perempuan mendapat cuti melahirkan. Tetapi studi lain, dengan data baru, mencakup pekerja paruh waktu serta wanita yang mengambil cuti.
Bahkan setelah mempertimbangkan faktor-faktor ini, penghasilan perempuan masih jauh lebih rendah. Untuk menjembatani kesenjangan ini, lebih banyak cuti melahirkan berbayar; Para ahli mengatakan kebijakan baru harus dibuat, termasuk subsidi pengasuhan anak dan kebijakan lain untuk menghidupi keluarga.
Hambatan yang dihadapi banyak wanita di tempat kerja adalah pelecehan seksual. Tentu saja, tidak diketahui berapa banyak wanita yang mengalami penindasan semacam ini.
Sebuah survei Januari 2018 oleh Stop Street Harassment menemukan bahwa 38 persen wanita pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, dan 81 persen pernah mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual dalam hidup mereka, seperti pelecehan verbal atau fisik dan pelecehan fisik .
Ksbsi Sambut Baik Buku Panduan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan Kesetaraan Gender Inisiasi Ilo
Meskipun hampir setengah dari tenaga kerja memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada laki-laki, perempuan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan dibandingkan laki-laki di tempat kerja.
Anda mungkin sudah tahu bahwa kurang dari 5 persen wanita menjadi CEO. Wanita kulit berwarna dirugikan karena tidak termasuk dalam daftar Fortune 500.
Menurut situs web AsYouSow, ras tampaknya memainkan peran penting dalam cara perempuan diperlakukan dan dibayar di tempat kerja. Upah perempuan bervariasi berdasarkan ras dan etnis mereka.
Data dari Women’s Policy Research Institute menunjukkan bahwa wanita Asia memiliki pendapatan dan kompensasi tahunan rata-rata tertinggi sebesar USD 46.000. Wanita kulit putih berpenghasilan $40.000 USD per tahun, sedangkan wanita Pribumi Amerika dan Hispanik berpenghasilan paling rendah, rata-rata $28.000 hingga $31.000 USD per tahun. Pendapatan juga sangat berbeda dibandingkan dengan pendapatan laki-laki.
Ketika Perempuan Dinomorduakan Di Dunia Kerja
Wanita seringkali masih takut dengan gaji yang lebih tinggi di tempat kerja. Bagi perempuan, membicarakan gaji sering dianggap sebagai keserakahan atau keputusasaan, yang menyebabkan keengganan untuk membicarakannya dalam wawancara kerja.
Penelitian terbaru oleh Glassdore menemukan bahwa wanita lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk menegosiasikan gaji mereka. Menurut statistik, 70 persen wanita menerima tawaran gaji tanpa negosiasi, sementara hanya 52 persen pria yang melakukannya.
Pernahkah Anda merasa sulit untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi meskipun latar belakang pendidikan dan kualifikasi Anda memenuhi syarat sebagai pekerja laki-laki? Anda mungkin menghadapi diskriminasi, situasi yang kurang ideal, di tempat lain hanya karena perusahaan tidak mempercayai Anda. Alasan ketidakpercayaan ini adalah perbedaan gender. Menjadi ibu rumah tangga itu dua kali lipat. Ini berbeda dengan dikutuk sebagai lemah dan hal lainnya.
Ya, perempuan didiskriminasi setiap hari, termasuk di tempat kerja. Meningkatnya diskriminasi gender di lingkungan kerja ini bahkan menjadi tema global “16 Hari Anti Kekerasan Terhadap Perempuan” dua tahun lalu.
Data Bicara: Kesenjangan Upah Gender Tak Juga Alami Perbaikan, Di Mana Letak Masalahnya?
Untuk menghindari diskriminasi gender di lingkungan kerja, perusahaan dapat menginisiasi kebijakan yang mengikutsertakan perempuan di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk memberdayakan karyawan wanita yang berkualitas untuk pertumbuhan industri perkantoran.
Singkatnya, kebijakan inklusif dapat menghargai keragaman karyawannya, memungkinkan mereka untuk bekerja sama sepenuhnya tanpa diskriminasi, dan memiliki pengalaman positif di tempat kerja. Dalam hal ini perbedaan pandangan, kepribadian dan kemampuan tidak menjadi masalah. Kebijakan komprehensif ini harus dikomunikasikan dan digunakan sebagai landasan bersama di antara karyawan.
Seperti disebutkan sebelumnya, mengembangkan kebijakan inklusif dapat meningkatkan tingkat kepuasan karyawan dari berbagai jenis kelamin. Konsekuensinya, jika logika untung-rugi dibiarkan memberi pinjaman, maka perusahaan akan lebih untung. Semakin beragam latar belakang tenaga kerja saat ini, maka akan semakin banyak inovasi untuk memajukan perusahaan.
Lead by example yang ingin menciptakan lingkungan yang ramah bagi seluruh karyawan, terutama wanita. Pemimpin di sini harus memahami betapa pentingnya kesetaraan gender bagi semua orang. Ketika pemimpin memberi contoh yang baik, karyawan akan merasa nyaman. Tentu saja, jika ada pelanggaran kinerja, mereka terbuka.
Cara Mengatasi Diskriminasi Di Tempat Kerja Archives
Begitu para pemimpin memahami manfaat inklusi dan keragaman di tempat kerja, perusahaan dapat mulai menggali ide atau program yang dapat mengembangkan indikator yang komprehensif. Misalnya, Anda dapat membuat acara atau penghargaan untuk keragaman dan inklusi di tempat kerja. Undang karyawan dari berbagai latar belakang dan tradisi untuk menunjukkan keberagaman mereka.
Salah satu hal yang membantu mencegah diskriminasi gender di tempat kerja adalah melindungi semua orang tanpa kecuali. Rasa perlindungan ini tercermin dalam pembuatan pedoman atau aturan tentang kekerasan seksual di lingkungan kerja.
Sehingga korban dapat melaporkan kasusnya dengan aman tanpa rasa takut. Aturan ini juga harus memiliki aspek pro-hunt. Selain itu, perusahaan perlu membuat organisasi independen yang mengurusi hal tersebut, dan yang terpenting, organisasi ini perlu menjaga kerahasiaan identitas korban.
Diskriminasi gender muncul dalam berbagai bentuk, dan bahkan lelucon seksis melibatkan seksisme dan pelecehan. Hal-hal kecil seperti itu tidak boleh diulangi secara teratur dan karyawan perlu membantu secara aktif (
Pdf) Penghapusan Diskriminasi Perkauman: Halatuju Dan Cabaran
Secara khusus, Human Resources Department (HRD) perlu berkomitmen untuk menyelidiki langsung permasalahan yang muncul dan mencari solusi yang paling tepat untuk mengatasinya.
Tentu saja masih ada masyarakat yang belum memahami kesetaraan gender dan tidak sadar akan adanya diskriminasi gender oleh orang lain. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan pelatihan tentang kesetaraan gender dan mengatasi diskriminasi gender di tempat kerja. Alifia Seftin Oktorvina adalah lulusan psikologi yang sudah lebih dari 3 tahun menulis konten. Buat konten yang berspesialisasi dalam konten SEO; Minat dalam perencanaan dan strategi.
Pasal 6 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi oleh pemberi kerja.
Namun, banyak diskriminasi berlanjut di tempat kerja. Bahkan, terkadang hal itu terjadi secara tidak sengaja.
Tips Mengatasi Konflik Dengan Rekan Kerja (2)
Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin merupakan bentuk diskriminasi yang paling umum dan sering terjadi di tempat kerja. Tentu saja, terkadang diskriminasi gender ini tidak disadari.
Ada berbagai jenis diskriminasi gender bagi karyawan. Bentuk seksisme paling umum yang dilaporkan oleh Womantalk meliputi:
Diskriminasi gender biasanya terlihat di kalangan karyawan perempuan. Juru bicara Komite Hari Perempuan Internasional, Lani Zorlia mengatakan kepada KataData bahwa diskriminasi terhadap pekerja perempuan terjadi hampir di semua sektor industri.
SARA adalah bentuk diskriminasi lain yang terjadi di tempat kerja. Faktanya, Republica mengatakan bahwa satu dari tiga pekerja pernah mengalami diskriminasi rasial.
Diskriminasi Pekerja Singapura Di Tempat Kerja Menurun
Bentuk diskriminasi lain dapat terjadi ketika pekerja ditempatkan pada pekerjaan berdasarkan stigma yang diasosiasikan dengan ras atau etnis mereka.
Selain gender dan SARA, diskriminasi usia merupakan salah satu isu paling umum di dunia kerja saat ini.
Lori McCain, seorang pengacara senior untuk senior dan pembela hak senior di Amerika, mengatakan masalah diskriminasi usia adalah masalah besar bagi industri, terutama industri teknologi, Trutto melaporkan.
Diskriminasi usia dapat terjadi ketika ada perbedaan usia yang besar antara rekan kerja atau atasan dan bawahan.
Diversity Di Tempat Kerja, Keuntungan Dan Contohnya
Selain tempat kerja, pelamar kerja juga menghadapi diskriminasi usia. Chicago Tribune melaporkan bahwa pelamar yang lebih muda berjuang untuk melamar pekerjaan.
Perbedaan pendapat politik juga menimbulkan diskriminasi di tempat kerja. Saya yakin Anda masih ingat berbagai kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat perbedaan pandangan politik.
Padahal, menurut Pasal 153 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan, keyakinan; Agama, keyakinan politik; Ras, warna kulit, kelas, jenis kelamin, MA, keadaan alam, atau majikan dilarang memecat karyawan karena perbedaan. status pernikahan..
Selanjutnya, Pasal 153 Ayat (2) menyatakan bahwa pemecatan karena alasan-alasan tersebut di atas batal demi hukum dan pemberi kerja wajib mempekerjakan kembali pekerja/karyawan tersebut.
Cara Mengatasi Diskriminasi Gender Yang Masih Banyak Terjadi Di Tempat Kerja
Memang UU No 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas mensyaratkan kewajiban mempekerjakan penyandang disabilitas dengan tarif 1% untuk perusahaan swasta dan 2% untuk BUMN/BUMD.
Diskriminasi terhadap karyawan penyandang disabilitas juga bisa terjadi karena tidak mengakui karyawan lain yang berperilaku baik terhadap rekan kerja penyandang disabilitas.
Bentuk diskriminasi lain di tempat kerja adalah kehamilan, Balance Careers melaporkan tentang diskriminasi terhadap perempuan yang sedang menyusui atau menjadi ibu.
Menurut Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, jenis diskriminasi ini sama dengan pemutusan hubungan kerja ketika perusahaan mengetahui bahwa seorang karyawan perempuan hamil.
Menyorot Diskriminasi Di Kalangan Jurnalis Perempuan
Menurut King & Siegel, karyawan pria dan wanita dengan anak-anak didiskriminasi di tempat kerja.
Tidak hanya itu, pekerja laki-laki juga dianggap tidak terampil selama waktu luang mereka.
Tempat nongkrong untuk kerja di jakarta, cara pasang iklan lowongan kerja di karir com, tips betah di tempat kerja, cara mengatasi stress di tempat kerja, tips safety di tempat kerja, jenjang karir kerja di hotel, tips keselamatan di tempat kerja, mengatasi stress di tempat kerja, pasang iklan lowongan kerja gratis di karir com, konseling karir di dunia kerja, diskriminasi di tempat kerja, cara mengatasi stres di tempat kerja